Staże

Mon, 05/23/2011 - 23:38 — trwuser

Z myślą o absolwentach, studentach ostatnich lat oraz osobach bez doświadczenia, nasza firma uruchomiła PROGRAM STAŻOWY TRW SSP. Program adresowany jest do wszystkich osób,  które  chciałyby  rozpocząć swoją karierę zawodową w   branży motoryzacyjnej.

W celu sprostania wysokim wymaganiom, jakie stawia przed potencjalnymi pracownikami branża Automotive, firma TRW zaprojektowała proces rekrutacji w taki sposób, aby umożliwił on wyłonienie najlepszych spośród kandydatów. Każda osoba zainteresowana odbyciem stażu w naszej firmie musi przejść przez następujące etapy procesu rekrutacyjnego:

Etap 1:

  • Ocena nadesłanych dokumentów rekrutacyjnych, tj. CV oraz listu motywacyjnego (kandydaci, których aplikacje zostały rozpatrzone pozytywnie, przechodzą do kolejnego etapu)

Etap 2:

  • Rozmowa kwalifikacyjna z pracownikiem Działu Personalnego,
  • Testy (analiza informacji słownych oraz danych liczbowych).

Etap 3:

  • Rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem Działu, do którego kandydat aplikuje.
W zależności od wymagań konkretnego stanowiska proces rekrutacji może zostać zmodyfikowany.

 

 

 

PROFIL KANDYDATA

Od kandydatów na staże na staże w naszej firmie oczekujemy gruntownej wiedzy teoretycznej, wysokich zdolności analitycznych, komunikatywności oraz umiejętności pracy w zespole. Ponadto niezbędna jest dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, a znajomość innych języków obcych stanowi dodatkowy atut.

 

JAK, GDZIE, KIEDY

Program Stażowy w firmie TRW odbywa się wedle ściśle określonej formuły, która zakłada, że:

  • Nabór na staże prowadzony jest dwa razy w roku w okresie zimowym oraz letnim ( w zależności od potrzeb firmy mogą pojawić się oferty poza ww. terminami)
  • Staż trwa sześć miesięcy,
  • Staż jest płatny i odbywa się na podstawie umowy zlecenia.

Ponadto staż w firmie TRW został podzielony na trzy etapy, tj.:

  • Wprowadzenie - w czasie tego etapu stażysta przechodzi cykl kilkudniowych szkoleń teoretycznych, po których trafia na produkcję, gdzie rozpoczyna się tygodniowe szkolenie produkcyjne,
  • Współpraca z opiekunem - po zakończeniu stażu produkcyjnego, stażysta zostaje oddelegowany do działu, do którego aplikował. Każdej nowej osobie przydzielany jest indywidualny opiekun, którego początkową rolą jest wdrożenie stażysty do zadań realizowanych przez dział,
  • Czynny udział w realizacji projektów - w ostatnim etapie stażysta ściśle współpracuje z opiekunem przy realizacji kluczowych projektów. Rolą opiekuna w tym przypadku jest doraźna pomoc oraz nadzór nad efektywnością działań stażysty.

Firma TRW SSP corocznie bierze udział w Targach Pracy Politechniki Śląskiej oraz Akademii Techniczno - Humanistycznej w Bielsku - Białej. Tego typu imprezy są świetną okazją, aby porozmawiać i dowiedzieć więcej o nas.

Lista aktualnych ofert staży w naszym zakładzie znajdziesz tutaj.